2022年江蘇無(wú)錫中高級(jí)職稱評(píng)審政策
所屬類別：2022-05-16 閱讀：2139次
關(guān)于做好 2022年度職稱評(píng)審工作的通知
各市 (縣 )、 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,市 各有關(guān)單位：
根據(jù)中央和省關(guān)于深化職稱制度和人才分類評(píng)價(jià)改革部署要求,按照省人力資源社會(huì)保障廳、省職稱辦《關(guān)于做好 2022年度職稱評(píng)審工作的通知》(蘇 職稱辦 〔2022〕 29號(hào) )要 求,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
-、 申報(bào)人員范圍
(一 )在 我市各類企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作,與 用人單位簽訂勞動(dòng) (聘 用 )合 同的專業(yè)技術(shù)人員;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,以及在我市繳納社保或人事檔案在錫的專業(yè)技術(shù)人員。
(二 )在 我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以 及持有外 來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證或海外高層次人才居住 證的外籍人員。
(三 )公務(wù)員 (含 列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人 員)、離退休人員不得 申報(bào)職稱評(píng)審或考核認(rèn)定。
二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間
二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間
(一 )市 各高評(píng)委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)須于5月10日前將年度 評(píng)審工作通知報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處審核,并按照《2022年 無(wú)錫市高、中級(jí)評(píng)委會(huì)工作計(jì)劃表》(下同)規(guī)定的時(shí)序進(jìn)度,完 成年度評(píng)審工作。省屬高評(píng)委按省廳相關(guān)申報(bào)通知執(zhí)行。
(二 )市 中級(jí)職稱 申報(bào)、評(píng)審時(shí)間安排由各中評(píng)委會(huì) 日常管 理機(jī)構(gòu)按照工作計(jì)劃表規(guī)定的時(shí)序進(jìn)度,完 成年度評(píng)審工作。年 度評(píng)審工作通知報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處審核后下發(fā)。 三、申報(bào)評(píng)審渠道 根據(jù)屬地管理和個(gè)人自愿原則,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過(guò)所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào),按規(guī)定條件和程序逐級(jí)報(bào)送 至相關(guān)評(píng)委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)。按照省通知要求,今年起,我 市所有專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高、中、初級(jí)(含初定 )職 稱均采取網(wǎng)上申報(bào)形式。申報(bào)人登錄江蘇 省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳,使 用江蘇智慧人社APP、 電子社保卡、支付寶等掃碼登錄,也 可用注冊(cè)的賬號(hào)密碼登錄個(gè)人賬號(hào),在“個(gè)人辦事”—“人才人事”中選擇“專業(yè)技術(shù)人 員管理服務(wù)”欄 目,在“職稱評(píng)審申報(bào)”中點(diǎn)擊“申報(bào)”。在線如實(shí) 填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員在系統(tǒng)內(nèi)自主下載打印專業(yè)技 術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表等,具體申報(bào)要求詳見(jiàn)各 評(píng)委會(huì) 日常管理機(jī)構(gòu)下發(fā)的年度評(píng)審?fù)ㄖＤ甓壬陥?bào)評(píng)審?fù)ㄖ?登錄無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“專技人員服務(wù)”專欄進(jìn) 行查詢。市各評(píng)委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要主動(dòng)為我市就業(yè)的港澳臺(tái)專 業(yè)技術(shù)人才、外籍人員在線申報(bào)職稱提供好服務(wù)。 申報(bào)人同一年度 同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員 會(huì)提出申請(qǐng)。同一單位申報(bào)相同職稱系列 (專 業(yè) )相 同層級(jí)的人 員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì),不 得多頭報(bào)送。 援派期 1年(含 )以 上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱, 相關(guān)信息由單位主管部門報(bào)市人力資源社會(huì)保障局專技處備案。
四、申報(bào)評(píng)審政策
四、申報(bào)評(píng)審政策
(一 )專 業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,應(yīng) 按照 《職稱評(píng)審管理 暫行規(guī)定》(人 力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào) )和 《江蘇省職稱 評(píng)審管理辦法 (試行 )》 (蘇 職稱 〔2020〕 42號(hào) ),以 及人力資源 社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)和我省制 定印發(fā)的各職稱系列 (專 業(yè) )專 業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各 項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,品德能力業(yè)績(jī)特別突出的高層次和急需緊缺人才,可 根據(jù)《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法 (試 行 )》 (蘇 人社 規(guī) 〔2018〕 4號(hào) )有 關(guān)規(guī)定直接申報(bào)考核認(rèn)定高級(jí)職稱,相 關(guān)工 作由省職稱辦另行通知。黨政機(jī)關(guān) (含 參公管理單位 )和 部隊(duì)退 役調(diào)入轉(zhuǎn)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,可 直接申報(bào)評(píng) 審中級(jí)職稱,其 在原單位取得的工作業(yè)績(jī)與成果視為專業(yè)技術(shù)業(yè) 績(jī)。民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱 (“ 以考代 評(píng)”的職稱除外 )。
(二 )各評(píng)委會(huì) 日常管理機(jī)構(gòu)要根據(jù) 《省人力資源社會(huì)保障 廳關(guān)于調(diào)整 〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng) 目錄)的 通 知》(蘇 人社發(fā) 〔2019〕 183號(hào) )精神,按 照職業(yè)資格與職稱的 對(duì)應(yīng)要求,做好申報(bào)審核工作。
(三 )各評(píng)委會(huì) 日常管理機(jī)構(gòu)要按照《省人力資源社會(huì)保障 廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改 革實(shí)施方案)的 通知》(蘇 人社發(fā) 〔2021〕 132號(hào) )要 求,做好 高技能人才的申報(bào)審核工作。
(四 )根據(jù) 《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展基層事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”的通知》(蘇 人 社發(fā) 〔2020〕 152號(hào) )要 求,我 市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)和水利 系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審職稱時(shí),按規(guī)定執(zhí)行。
(五 )繼 續(xù)教育條件按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條 例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,繼 續(xù)教育情況列為專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的重要條件。
(六 )對(duì) 中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng) 計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等 9個(gè)專業(yè),考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)職稱,不 再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn) 定。獲得計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格 (水平 )證 書的人員, 用人單位可根據(jù) 《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深 化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》 (人社部發(fā) 〔2019〕
16號(hào) )相 關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(七 )對(duì) 高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審 計(jì)、經(jīng)濟(jì) (含 人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) )4個(gè) 系列 (專業(yè) ),專 業(yè)技術(shù)人員須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試,成 績(jī)達(dá)到 家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
(八 )根據(jù)今年省職稱評(píng)審工作通知要求,外 省專業(yè)技術(shù)人 才職稱委托我省職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的,需 向江蘇省職稱辦提交 外省省級(jí)職稱管理部 門出具的委托評(píng)審函。中央駐蘇單位或外省 駐蘇企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu) (分 公司、辦事處等 )和 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人 才,如 需在我省 申報(bào)評(píng)審,須 經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部 門提 交委托 函,由 江蘇省職稱辦核準(zhǔn) 同意后指定相應(yīng)評(píng) 審委員會(huì) 受 理。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅 自受理委托材料。 我省暫無(wú)評(píng)審條件的高級(jí)職稱 ,或 者援外的專業(yè)技術(shù)人才 申 報(bào)職稱評(píng)審,需 按規(guī)定程序?qū)徍撕?由江蘇省職稱辦統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。
(九 )專 業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱的資歷 (任 職年限 )截 止時(shí)間 為 2021年 12月 31日 ,申 報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果 、論文、學(xué)歷 (學(xué)位 )等 截止時(shí)間為 2022年 3月 31日 。
(十 )按 國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定取得的外地人社部 門或經(jīng)授權(quán)的 單位頒發(fā)的職稱證書,在 我市同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)或 申報(bào)高一級(jí)職稱的,需提供配套的評(píng)審申報(bào)表或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)文件 (申報(bào)表或文件二選一 ) 即予認(rèn)可。
(一 )申 報(bào)人所在單位應(yīng)認(rèn)真審查 申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,做好評(píng)前公示工作 ,公 示時(shí)間不少于 5個(gè)工作 日。 公示證明須在公示 日期結(jié)束,無(wú)異議后再出具。
五、其他要求
(一 )申 報(bào)人所在單位應(yīng)認(rèn)真審查 申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,做好評(píng)前公示工作 ,公 示時(shí)間不少于 5個(gè)工作 日。 公示證明須在公示 日期結(jié)束,無(wú)異議后再出具。
(二 )各 審核點(diǎn)按照申報(bào)通知要求對(duì) 申報(bào)材料不完整、不規(guī) 范,不 符合規(guī)定條件的,應(yīng) 當(dāng)及 時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部 內(nèi)容。申 報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視 為放棄 申報(bào)。對(duì)不符合 申報(bào)條件和 程序 、超 出評(píng)委會(huì) 受理范圍或違反委托評(píng) 審程序報(bào)送 的申報(bào)材 料,應(yīng) 及時(shí)退 ,并 告知 申報(bào)人。對(duì)提交評(píng)委會(huì)評(píng)審人員的基本 信息須在評(píng)委會(huì) 日常管理部門單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公 示期不少 于 5個(gè)工作日。
(三 )市 各中、高級(jí)評(píng)委會(huì)在召開(kāi)年度評(píng)審會(huì)議 7天 前,向
市人力資源社會(huì)保障局專技處提交開(kāi)評(píng) 申請(qǐng)、評(píng)前公示等材料, 高評(píng)委申請(qǐng) 由市人力資源社會(huì)保障局專技處 向省人力資源社會(huì)保障廳專技處報(bào)備。各級(jí)評(píng)審專家中要確保異地邀約的執(zhí)行委員 比例不低于 20%、 新執(zhí)行委員不低于 30%。
(四 )評(píng) 審結(jié)果文件及證書。我市所有中、高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審 通過(guò)人員基本信息由市人力資源社會(huì)保障局專技處在無(wú)錫市人 力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,經(jīng)公示無(wú)異議的,中 級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng) 審結(jié)果由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)文公布,高 級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果 由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文公布。 省人力資源社會(huì)保障廳和省行業(yè)廳局、行業(yè)協(xié)會(huì) (學(xué) 會(huì) )的
聯(lián)合發(fā)文 (編 制省行業(yè)廳局或行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)文號(hào) ),由 市行業(yè) 主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì) (學(xué) 會(huì) )會(huì) 同市人力資源社會(huì)保障局及時(shí)轉(zhuǎn) 發(fā) (編 制市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)文號(hào) )。
(五 )完 善職稱 申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信體系。申報(bào)人員提交申報(bào)材料 時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績(jī)成果、論文等所有材料真實(shí)可靠。 嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為,實(shí) 施學(xué)術(shù)文獻(xiàn)檢測(cè),檢測(cè)結(jié)果將作為重 要材料提交評(píng)審委員會(huì)。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否 決”
,對(duì)通過(guò)弄虛作假 、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱, 一律予以撤銷,并 記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱 申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案 庫(kù),記 錄期 3年 。
(六 )規(guī) 范職稱評(píng)審。各評(píng)委會(huì)管理部門要嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律, 不得 自行開(kāi)政策 口子,各 級(jí)評(píng)委會(huì)不得擅 自擴(kuò)大、增加或減少受 理及評(píng)審范圍。各地、各部門(單位 )要 健全完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制, 加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督,將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。市 (區(qū) )級(jí) 人力資源社會(huì)保障部 門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì) 日常管理機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo),督 導(dǎo)所屬評(píng) 委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn) 一步規(guī)范評(píng)審工 作程序,強(qiáng) 化監(jiān)督和制約機(jī)制。各地、各部門 (單位 )要進(jìn)一步 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),優(yōu) 化服務(wù)、提高效率,耐心細(xì)致的為專業(yè)技術(shù)人 才答疑解惑。
(七 )關(guān) 于論文或論著。論文或論著一般要求獨(dú)立完成或以 第一作者撰寫,合作撰寫的原則上不超過(guò) 3人。若是外文撰寫或 發(fā)表的,需 同時(shí)提供中文譯稿,專 家審核時(shí)以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。大 學(xué)畢業(yè)或?qū)W位論文,以 及項(xiàng) 目(工 程 )設(shè) 計(jì)說(shuō)明書、產(chǎn)品說(shuō)明書, 可行性研究、立項(xiàng) 申請(qǐng)、結(jié)題報(bào)告以及項(xiàng) 目技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告, 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),專 利 申請(qǐng)報(bào)告等不可作為申報(bào)論文。 為更好地體現(xiàn) 申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平 ,體 現(xiàn)“不唯論文” 的評(píng)價(jià)方式,有 條件的評(píng)委會(huì)可用技術(shù)總結(jié)代替論文,技 術(shù)總結(jié) 應(yīng)是 申報(bào)人員在任職期內(nèi)承擔(dān)的科研項(xiàng) 目、生產(chǎn)項(xiàng) 目、工程項(xiàng) 目 或技術(shù)改造等的技術(shù)工作,由 本人獨(dú)立撰寫,技 術(shù)總結(jié)應(yīng)闡明項(xiàng) 目水平,并 寫明本人在項(xiàng) 目中所承擔(dān)的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)能力、 創(chuàng)造性的作用貢獻(xiàn)以及解決的技術(shù)難題等。為確保 申報(bào)人員參與 項(xiàng) 目的真實(shí)性,技 術(shù)總結(jié)的項(xiàng) 目須與“業(yè)績(jī)材料”模塊上傳的項(xiàng) 目
(含 立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、驗(yàn)收、鑒定等相關(guān)材料 )一 致。
(八 )為 更好地服務(wù)于我市專業(yè)技術(shù)人員,各評(píng)委會(huì)管理部 門要積極推廣電子評(píng)審,對(duì) 于電子評(píng)審的申報(bào)人員實(shí)行承諾制,申報(bào)人員不必到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),也 不必再遞交紙質(zhì)材料。所有材料須 原件掃描上傳。 本通知未盡事宜,按 照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作 過(guò)程中,如 遇其他重大政策調(diào)整,按新的政策執(zhí)行